1

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении Абанский детский
сад № 4 «Умка».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
Отраслевое соглашение Абанского района по регулированию социально-трудовых
отношений.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательной организации (далее - организация) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники организации в лице их представителя — первичной профсоюзной
организации (далее — Профсоюз) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Ивкиной Надежды Анатольевны,
- работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной организации
Бочаровой Ирины Ивановны (далее - Администрация).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству. При этом профком отстаивает и защищает нарушенные права
только работников членов профсоюза.
1.5. Администрация обязана ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания, а
вновь принятых на работу работников ознакомить до подписания трудового договора (ст.
68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.10. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии решения о
создании автономного учреждения путем изменения типа существующего
муниципального учреждения.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по 31.12.2024 года включительно.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
3

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, локальными актами непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Объем педагогической работы педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из выполнения программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с профкомом.
Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
педагогическую работу предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
педагогическая работа которых установлена в объеме менее ставки заработной платы.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той
же организации, а также педагогическим работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Педагогическая работа воспитателей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
на этот период для выполнения другими педагогическим работникам.
2.10. Уменьшение или увеличение педагогической работы в течение учебного года по
сравнению с педагогической работой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (ст. 333 ТК РФ);
4

- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
работу;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст. 74, 162 ТК РФ).
2.12. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
5

направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
Постановлением Абанского района о командировочных расходах:
1) по найму жилых помещений (кроме случая, когда командированному работнику
предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов,
подтверждённых соответствующими документами, но не более стоимости двухместного
номера.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в
гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 % (75 рублей
в сутки) установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной
командировке.
2) расходов на выплату суточных - в размере 250 рублей за каждый день нахождения в
командировке.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организации высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению работодателя
или органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям выплаты со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных Приложением, а также в других случаях, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк
срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
6

категории и её прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более чем на один год;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации».
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднего заработка (кроме
почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
7

правах работников организации услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на определенный
срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности
или штата.
4.5.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
4.5.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества обучающихся.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов) на основании Постановления Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе».
5.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника. К ней относится
выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по
занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами и должностными
инструкциями. А также к другой части педагогической работы относятся дополнительные
виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, которые
выполняются с письменного согласия работника за дополнительную оплату в
8

соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) (п. 2.3. Приказа № 536 от 11.05.2016г.).
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.6. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Приказом №
536 от 11.05.2016г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего
трудового распорядка и коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации в целом или её подразделений и предусмотренных ст. 113 ТК РФ с
письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с
дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
допускается с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.9. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
педагогической нагрузки до начала лета. График работы на лето утверждается приказом
руководителя по согласованию с профкомом.
9

Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени
в пределах месяца.
5.10. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного
им рабочего времени.
5.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
предоставляется отпуск в количестве 56 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный (летний) период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий труда работникам, занятым на
работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивать право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком,
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями)
(Приложение № 2);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение №
3).
10

5.13. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
5.14. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска за счет экономии средств или за
счет средств, приносящих доход деятельности в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1
календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 2
календарных дня и членам Профкома 1 календарный день.
5.15. Работодатель на основании письменного заявления работника в соответствии со
ст. 185.1 ТК РФ освобождает его от работы для прохождения диспансеризации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
1) всем работникам, кроме нижеперечисленных - один рабочий день один раз в три
года;
2) работникам, достигшим возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
3) работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости (женщины 60 лет, мужчины 65 лет) - два рабочих дня один раз в год в течение
пяти лет до наступления такого возраста:
в 2021 году - женщины 1966 г. рождения и старше,
мужчины 1961 года рождения и старше;
в 2022 году – женщины 1967 г. рождения и старше,
мужчины 1962 года рождения и старше,
в 2023 году – женщины 1968 г. рождения и старше,
мужчины 1963 года рождения и старше,
4) работникам, которым до наступления права для назначения пенсии досрочно
осталось 5 лет и менее, на основании данных, предоставленных ПФР, лицам
предпенсионного возраста - два рабочих дня один раз в год в течение пяти лет до
наступления пенсии досрочно;
5) работникам, получателям пенсии по старости - два рабочих дня один раз в год.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
5.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленный Приложением № 4 к коллективному договору и на основании
11

Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
5.17. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по образовательной организации, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для
отдыха и питания, продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации и не включается в рабочее время
(Приказ № 536 от 11.05.2016г.).
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, Положением о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций Абанского района, утверждённым
Постановлением главы администрации Абанского района, а также положением об оплате
труда работников образовательной организации, которое является Приложением № 7 к
коллективному договору и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 10
числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере до проведения
специальной оценки условий труда оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере в соответствии с Перечнями работ с опасными,
вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР
от 20.08.1990г. № 579.
6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
6.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
6.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемая
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
12

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236
ТК РФ).
6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, территориального (районного, городского)
соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в размере не
менее двух третей от среднемесячной заработной платы.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации.
6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ,
сохраняется заработная плата в полном размере.
6.10. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев,
возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические
условия).
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). Ведет
учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, информирует профком
о возможности предоставления жилья.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
организациями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в организации общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
7.3. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством.
7.4. В случае необходимости при наличии у работника путевки на санаторно-курортное
лечение по медицинским показаниям по согласованию с первичной профсоюзной
организацией обязан предоставить работнику отпуск (часть отпуска) на период лечения.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г № 580н.
8.3. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
13

производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение
№ 5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на начало
учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
8.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н,
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н
приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных
и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17.12.2010г. «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств» (Приложение № 6).
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.10. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии
с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника на это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.16. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ) .
14

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ст. 213ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля
2011г.)
8.20. Оборудовать комнату для отдыха и приема пищи работников образовательной
организации.
8.21. Стороны совместно обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.22. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.22.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
безопасности образовательной организации в соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию обеспечения нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в
области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных
ценностей на случай пожара;
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
сотрудников образовательной организации;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;
- организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;
- разрабатывает инструкции по хранению пожаро и взрывоопасных веществ в лабораториях,
на складах и в гаражах образовательной организации в соответствии с требованиями пожарной
безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и
вспомогательных помещений;
- обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на
обеспечение пожарной безопасности, борьбы с табакокурением, разрабатывает и
реализует планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в детских
коллективах;
- осуществляет систематические осмотры территории образовательной организации с целью
обеспечения на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности,
разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на участках,
прилегающих к зданиям учебного заведения);
- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учебном
заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
материального ущерба, принятые меры).
15

8.22.2. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной
безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое внимание на
наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре,
первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара;
- организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения:
наличие, исправность и укомплектованность первичными средствами пожаротушения,
исправность противопожарных гидрантов и автоматических средств пожаротушения,
своевременность периодической проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;
- контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной
безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в компьютерных
классах;
- осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на
обеспечение пожарной безопасности.
8.22.3. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на
случай возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок
нарушений требований пожарной безопасности;
- совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
16

9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты
их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
9.3.10. Производить оплату труда работнику организации - руководителю выборного
органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о
стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё
дополнительного критерия: «За работу по созданию условий для эффективной
деятельности коллектива - 8 баллов» (Приложение № 7) (статья 377 ТК РФ.);
9.3.11. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации
по тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению
стимулирующих выплат, по специальной оценки условий труда, по охране труда, и
других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.6. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
17

согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.13. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной деятельности
профсоюзной организации, сотрудничать с институтами других профессиональных сфер и
осуществлять социально значимые акции. Данный эффективный социальный опыт вправе
представлять в аттестационных документах на первую и высшую квалификационные
категории.
9.14. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте организации для размещения информации профкома.
9.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально-экономических интересов работников организации и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) образовательной организации заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным) комитетом Профсоюза в
работе по летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их
новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
18

10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по
распределению стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательной организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных
Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательной организации.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду органа
местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном
собрании.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
11.6. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации
___________________________
(подпись, Ф.И.О.)

____________________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.
19

Приложение № 1
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

______ ________Н.А.Ивкина

_______________ И.И. Бочарова

«____ »______________2021 г.

«_____»______________2021 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

20

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными, краевыми законами и иными нормативными правовыми актами
администрации Абанского района, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, краевыми законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательная организация - образовательная организация, действующая на
основании Устава (далее – образовательная организация);
педагогический работник – работник образовательной организации, занимающий
должность в соответствии со штатным расписанием вступивший в трудовые отношения с
Работодателем;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК
РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательной
организации,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
организации в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с Работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов или согласовано.
Правила внутреннего трудового распорядка являются Приложением к коллективному
договору №1.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
21

или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона № 273 «Об образовании в
РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку (при наличии), содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной
организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) и пройти обязательный предварительный медицинский
осмотр за счет средств организации.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
22

новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя организации, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
предъявляет (ст. 283 ТК РФ) трудовую книжку в случае, если по основному месту работы
работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с
трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме
на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и
условиях труда по основному месту работы».
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

23

2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в организации (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
24

(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
25

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 трудового
Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников организации допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
26

- реорганизация организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательной организации подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами
трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательной организации прекращается
вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК
РФ), а именно правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными
федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в той
же образовательной организации. Исключением является решение комиссии по делам
27

несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ
лиц к трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 трудового Кодекса)об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 трудового Кодекса,
и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 трудового Кодекса. По письменному обращению
работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
28

заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
29

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных организациях высшего профессионального образования, а
также в образовательных организациях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
30

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной организации,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
31

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.

32

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений
о трудовой деятельности (статья 66.1 трудового Кодекса), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК
РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором на основании Отраслевого
Соглашения. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора
от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
33

3.9. Педагогическим и другим работникам организации в помещениях и на территории
образовательной организации запрещается:
Курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с 7.30 утра до 18.00
вечера. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором организации.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.5. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников организации,
занимающих следующие должности: заведующий, заместители заведующего, старший
воспитатель.
4.1.6. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
34

4.1.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
уборщики служебных помещений.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.1.9. С учетом условий работы в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.11. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами организации, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.12. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
35

организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00
по 13.00.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.2.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней в
соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях».
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер
работы; работникам с ненормированным рабочим днем; а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и
дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном Приложением №7 к коллективному договору и в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года".
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложения №4 к коллективному
договору.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
36

профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.

37

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность,
награждает ценным подарком, почетной грамотой и другими видами поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
38

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам организации,
суд.

39

VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной
организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
Принято на собрании трудового коллектива
«____» ____________ 2021 год

40

Приложение № 2
к коллективному договору
Согласовано
Председатель ПК МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

______ ________Н.А.Ивкина

_______________ И.И. Бочарова

«____ »______________2021 г.

«_____»______________2021 г.

Перечень
профессий и должностей работников, занятых на тяжёлых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право
на повышенную оплату труда
Стороны Коллективного договора приняли решение установить следующий
ПЕРЕЧЕНЬ работ и размеры доплат за неблагоприятные условия труда работникам
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»:
№

Наименование должности

Размер в % от ставки

1.

Повар, работающий у плиты

12

2.

Машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды

12

Перечень
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Стороны Коллективного договора в соответствии с действующим по настоящее время
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П22, утвердили следующий Перечень работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными
и опасными условиями труда, и имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день:
п/п

Наименование производств, цехов, профессий и
должностей

1

Повар, работающий у плиты

2

Машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды

Продолжительность
дополнительного
отпуска, календарные
дни
7
7

Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.
41

Приложение № 3
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

______ ________ Н.А.Ивкина

_______________ И.И. Бочарова

«____ »______________2021 г.

«_____»______________2021 г.

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 119) «Работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным
договором и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из местного бюджета – определяется органами местного самоуправления».
Стороны Коллективного договора составили следующий Перечень категорий
работников с ненормированным рабочим днём:
№
1
2
3
4

Должность
Заведующий ДОО
Заместитель заведующего по методической работе
Заместитель заведующего по хозяйственной работе
Старший воспитатель

Продолжительность отпуска,
календарные дни
8
6
6
4

Приложение принято на собрании
трудового коллектива «_____» _____________2021 г.

42

Приложение № 4
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

______ _________ Н.А.Ивкина

_______________ И.И. Бочарова

«____ »______________2021 г.

«_____»______________2021 г.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами
№
п/п

Наименование
профессий или
должностей

Наименование средств индивидуальной
защиты

1

2

3

1.

2.

3.

4.

5.

Машинист по стирке Халат хлопчатобумажный
и ремонту
Фартук
хлопчатобумажный
спецодежды
нагрудником
Калоши
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Уборщик служебных Халат хлопчатобумажный
помещений
Перчатки с полимерным покрытием
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
Калоши
Перчатки резиновые
Повар
Костюм хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Подсобный рабочий Фартук клеёнчатый с нагрудником
Калоши
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Младший воспитатель Фартук клеёнчатый
Фартук хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые

с

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
4
1
2
1 пара
4пары
4 пары
1
6 пар
1 пара
2 пары
1
1
1
1
1пара
2пара
2 пары
1
1
1
1
2 пары
2 пары

43

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств
N
п/п

1
1.

2

3

4

5

6

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
2

Наименование работ и производственных
факторов

3
I. Защитные средства
Средства
Работы с органическими растворителями,
гидрофильного
техническими маслами, смазками, сажей,
действия
лаками и красками, смолами, нефтью и
(впитывающие
нефтепродуктами,
графитом,
различными
влагу,
видами производственной пыли (в том числе
увлажняющие
угольной,
металлической,
стекольной,
кожу)
бумажной
и
другими),
мазутом,
стекловолокном,
смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе
и другими водонерастворимыми материалами и
веществами
Средства
Работы с водными растворами, водой
гидрофобного
(предусмотренные технологией), СОЖ на
действия
водной основе, дезинфицирующими
(отталкивающие
средствами, растворами цемента, извести,
влагу, сушащие
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
кожу)
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви
Средства
Работы при попеременном воздействии
комбинированного водорастворимых и водонерастворимых
действия
материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и
2 настоящих Типовых норм
Средства для
Наружные, сварочные и другие работы,
защиты кожи при
связанные с воздействием ультрафиолетового
негативном влиянии излучения диапазонов А, В, С или
окружающей среды воздействием пониженных температур, ветра
(от раздражения и
повреждения кожи)
Средства для
Работы с бактериально опасными средами; при
защиты от
нахождении рабочего места удалённо от
бактериологических стационарных санитарно-бытовых узлов;
вредных факторов
работы, выполняемые в закрытой специальной
(дезинфицирующие) обуви; при повышенных требованиях к
стерильности рук на производстве
Средства для
Наружные работы (сезонно, при температуре
защиты от
выше 0°С) в период активности кровососущих
биологических
и жалящих насекомых и паукообразных
вредных факторов

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
4
100 мл

100 мл

100 мл

100 мл

100 мл

200 мл

44

(от укусов
членистоногих)
7

Мыло или жидкие
моющие средства
в том числе:
для мытья рук

II. Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

для мытья тела

8

Твердое туалетное
мыло или жидкие
моющие средства

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

Очищающие кремы, Работы, связанные с трудносмываемыми,
гели и пасты
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10
Регенерирующие,
Работы с органическими растворителями,
восстанавливающи техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
е кремы, эмульсии красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными растворами
(предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Приложение принято на собрании
трудового коллектива _________________ 2021 г.
9

100 мл

45

Приложение № 5
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

______ ___________ Н.А.Ивкина

_______________ И.И. Бочарова

«____ »______________2021 г.

«_____»______________2021 г.

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного
года
педагогическим
работникам
муниципального
казённого
дошкольного
образовательного учреждения Абанский детский сад № 4 «Умка».
2. Педагогические работники образовательной организации в соответствии со статьёй
335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности, поименованные в
разделе № 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций (постановление Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678)
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы:
воспитатель;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
педагог дополнительного образования;
педагог-психолог;
старший воспитатель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед.
4.Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
образовательной организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск,
учитывается:
46

5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трёх месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет руководителю
образовательной организации за 2 недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на
время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном
отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического
работника из длительного отпуска.
По согласованию между работником и работодателем в соответствии с работой
организации длительный отпуск может быть разделён на части и оформлен
соответствующим заявлением работника.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в
удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 2 недели в письменном виде. При этом оставшаяся неиспользованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска,
в образовательной организации составляется график предоставления длительных
отпусков до начала учебного года, в течение которого будет предоставлен длительный
отпуск по согласованию с профсоюзным органом.
Преимущественное право очерёдности предоставления имеют педагогические
работники: имеющие стаж работы в организации 10 лет, имеющие медицинские
показания или другие причины по которым нельзя перенести длительный отпуск на
другой срок.
Длительный отпуск может быть присоединён к ежегодному основному оплачиваемому
47

отпуску. В этом случае, заявление на предоставление длительного отпуска оформляется
работником до ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным
графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательной организации.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству.
Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются по
договорённости между работником и работодателем с участием профсоюзного органа.
Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

48

Приложение № 6
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»

______ _________ Н.А.Ивкина

_______________ И.И. Бочарова

«____ »______________2021 г.

«_____»______________2021 г.

Соглашение по охране труда на 2022-2024 годы
1.Организационные мероприятия
Содержание мероприятий (работ)

Сроки выполнения
работ

Ответственные за
выполнение мероприятия

Оформление уголка «Охрана труда»,
обновление
Проведение общего технического
осмотра здания на соответствие
безопасной эксплуатации

По мере
необходимости
Ежегодно
Весна (апрель-март)
Осень
(октябрь, ноябрь)
Ежегодно
(на начало года)
Ежегодно, по графику

Ответственный по ОТ,
уполномоченный по ОТ
Заведующий, заместитель
по ХР, комиссия по ОТ

Обучение и проверка знаний по
охране труда работников ДОО
Утверждение списка работников,
которым необходимо прохождение
предварительного и периодического
медосмотра, санитарного минимума
Утверждение списка работников,
которым необходима компенсация за
работу в опасных и вредных условиях
труда
Утверждение списка работников,
которые обеспечиваются СИЗ
Утверждение списка работников,
которым положены моющие и
обезвреживающие средства
Обеспечение работников
инструкциями по ОТ и по видам
работ

Ежегодно

Ежегодно
Ежегодно
Март-апрель

Заведующий,
ответственный по ОТ
Заведующий,
медицинская
сестра,
председатель ПК
Заведующий,
ответственный по
председатель ПК

ОТ,

Заведующий,
ответственный по ОТ,
председатель ПК
Заведующий,
ответственный по ОТ,
Председатель ПК
Заведующий,
ответственный по ОТ,
председатель ПК

49

2. Технические мероприятия
Содержание мероприятий (работ)
Проведение испытаний устройств
заземления и изоляции проводов
электроустановок на соответствие
безопасной эксплуатации
Текущий ремонт оборудования,
приборов, инвентаря: раковин, унитазов,
водопроводов и т.д.
Поверка оборудования, приборов,
инвентаря на соответствие безопасной
эксплуатации

Сроки выполнения
работ
1 раз в 3года

Ответственные за
выполнение
мероприятия
Заведующий,
Заместитель по ХР

По мере необходимости

Заместитель по ХР

Август

заведующий, зам по
ХР

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Содержание мероприятий (работ)
Медицинский осмотр

Сроки выполнения
работ
Согласно графику

Организация курсовой гигиенической Согласно графику
подготовки и переподготовки
Организация дезинфекции, дезинсекции Ежемесячно
и дератизации пищеблока

Ответственный за
выполнение
мероприятия
Заведующий,
медицинская сестра
Заведующий
Заведующий,
заместитель по ХР

4. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты
Содержание мероприятий (работ)
Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с
установленными нормами
Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические
перчатки, коврики, инструменты с
изолирующими ручками)
Обеспечение работников специальной
одеждой в соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами
Приобретение аптечки первой
медицинской помощи
Приобретение дезсредств

Сроки выполнения
работ
Ежемесячно

Август

Ответственные за
выполнение
мероприятия
Заместитель по ХР

Заведующий,
заместитель по ХР

Заведующий,
заместитель по ХР
Август, март

заместитель по ХР

Август, март

заместитель по ХР

50

5.Мероприятия по пожарной безопасности
Содержание мероприятий (работ)

Сроки
работ

выполнения

Разработка и утверждение инструкций
о мерах пожарной безопасности
Оформление журналов

Март-апрель
Апрель

Организация обучения работающих
Раз в квартал
мерам обеспечения пожарной
безопасности, проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала
Приобретение литературы, наглядных Август
пособий для обучения детей
Приобретение
средств Декабрь
фильтрационного
действия
для
защиты дыхательных органов

Ответственные за
выполнение
мероприятия
Заведующий,
ответственный по ОТ
Заведующий,
ответственный по ОТ
Заведующий,
комиссия по ОТ,

Заведующий,
ответственный по ОТ
Заведующий,
ответственный по ОТ

Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

51

Приложение № 7
к коллективному договору
Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МКДОУ
______________ Н.А.Ивкина

Заведующий МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка»
_____________________ И.И. Бочарова

«____ »_______________ 2021 г.

«_____»_________________ 2021 г.

Абанский детский сад № 4 «Умка»

Положение
об оплате труда работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников
краевых государственных бюджетных, казенных учреждений», Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 г. № 648-п «Об утверждении
Примерного положения
об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и
науки Красноярского края» (с изменениями на 22.09.2020 №644-п), Постановлением
администрации Абанского района № 1162-п от 04.10.2012 г. (в ред. Постановления
администрации Абанского района от 10.12.12 №1513-п, от 30.01.13 № 92-п, от 24.06.2013
№825-п, от 08.11.2013 №1549-п,от 17.12.2013 № 1861-п, от 20.01.2015 №55-п, от
31.10.2016 №343-п, от 21.12.2016 №433-п, от 22.12.2017 № 676-п, от 13.07.2018 №313-п,
от 23.09.2019 №329-1-п, от 15.05.2020 № 162-п, от 31.08.2020.№308-2-п, от 29.09.2020
№358-п), регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального
казённого дошкольного образовательного учреждения Абанский детский сад № 4 «Умка»
(далее – детский сад.)
1.2 Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего
коллективного договора
(его изменений), локальных нормативных актов,
устанавливающих систему оплаты труда.
Система оплаты труда работников детского сада устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, администрации
Абанского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим
Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
заведующим детским садом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.3. Детский сад в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников,
самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер
материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы всех категорий работников.
1.4. Система оплаты труда работников детского сада включает в себя следующие
элементы оплаты труда:
52

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- персональные выплаты.
1.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы либо
продолжительности рабочего времени установлена Приказом Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.6. В рамках работы по новой системе оплаты труда обеспечивается сохранение
гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и
стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в
сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат),
установленного тарифной системой оплаты труда.
1.7. Для работников детского сада, с которыми для выполнения работ, связанных с
временным расширением объёма оказываемых детскому саду услуг, заключаются
срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счёт
средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда
устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.8. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на
оплату труда работников детского сада составляет 70% от доходов, полученных от
приносящей доход деятельности с учетом выплат страховых взносов по обязательному
пенсионному страхованию, по обязательному медицинскому страхованию, по
обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
1.9. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с
обязательным соблюдением требований, установленных статьёй 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.10. Работникам детского сада в случаях, установленных настоящим Положением,
осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным
работникам устанавливаются заведующим детского сада на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных
нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.2. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и
отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
(далее – минимальные размеры окладов, ставок) (Приложение № 1).

53

3. Доплаты за неблагоприятные условия труда
3.1. На основании Перечня, утвержденного Приказом Госкомобразования СССР от 20
августа 1990 г. № 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от
наименований их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в
условиях предусмотренных этим Перечнем, и заключения экспертной комиссии
руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждает
Перечень конкретных работ по образовательному учреждению, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам
работ.
№

Наименование должности

1
2

Основание

Размер в % к
окладу, ставке
заработной
платы
Повар, работающий у плиты
На основании специальной 12
оценки условий труда на
Машинист по стирке белья и рабочем месте по условиям 12
труда
ремонту одежды

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с
22 часов до 6 часов.
3.3. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового
кодекса Российской Федерации (Приложение № 2).
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании
статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за
выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами МКДОУ
Абанский детский сад № 4 «Умка» с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.3. Работникам детского сада по решению руководителя в пределах ассигнований на
оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда
работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности,
напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, расширения зон
обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы);
выплаты по итогам работы.
54

4.4. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены в
пределах фонда оплаты труда.
4.5. Заведующий детским садом при рассмотрении вопроса о стимулировании работника
вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления детского сада.
4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность и
качество труда и выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентах к
минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом
повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учёта нагрузки),
так и в абсолютном размере.
4.7. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы,
устанавливаются заведующим детским садом ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие
результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников детского
сада определяются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.9 Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению № 4 к
настоящему положению.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, детский сад вправе
дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим
работы
4.10. При выплатах по итогам работы учитывается:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
объем ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности детского сада;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам детского сада устанавливается в
соответствии с приложением № 5, заведующему и его заместителям в соответствии с
приложением № 6 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда.
4.11.Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат
стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем
порядке:
размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется
по формуле:
C = C1 балла x Бi , где ,
C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом
квартале;
C1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый
квартал;

55

Бi
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения,
исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год,
полугодие, квартал).
n
C1 балла = (Qстим - Q стим рук ) / SUMi=1 Бi , где,
Qстим
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих
выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Qстим.рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя данного учреждения,
утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период
(год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
Qстим не может превышать Qстим 1 .
Qстим1
= Qзп - Qгар - Qотп , где
Qстим1
- предельный фонд заработной платы, который может направляться
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Qзп
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам
должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в
бюджетной смете учреждения на плановый квартал;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по
бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм
компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному
расписанию учреждения;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия
по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности,
оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников учреждения на плановый квартал.
Qотп = Qбаз

х N отп / Nгод , где,

Qбаз
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам
должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в
бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;
Nотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных
командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников
учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод - количество календарных дней в плановом квартале.
5. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам детского сада в пределах утвержденного фонда оплаты труда может
осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам детского сада оказывается по
решению заведующего МКДОУ в связи со смертью супруга (супруги) или близких
родственников (детей, родителей), в случае тяжёлой болезни работника, в случае
стихийных бедствий, а также юбилейные даты (55-летию для женщин и 60-летию для
мужчин).
Конкретный размер единовременной материальной помощи не может превышать трёх
тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2. настоящего
Положения.
56

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам детского сада
производится на основании заявления работника и приказа заведующего МБДОУ с
учётом настоящего положения.
Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

57

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников детского сада
(в редакции Постановления от 29.09.2020 № 358-п)
1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования
Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей
3 334,0
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
3 511,0 <*>
2 квалификационный уровень
3 896,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
при наличии среднего
5 760,0
профессионального
образования
1 квалификационный уровень
при наличии высшего
6 556,0
профессионального
образования
при наличии среднего
6 029,0
профессионального
образования
2 квалификационный уровень
при наличии высшего
6 866,0
профессионального
образования
при наличии среднего
5 588,0
профессионального
образования
3 квалификационный уровень
при наличии высшего
7 521,0
профессионального
образования
при наличии среднего
7 226,0
профессионального
образования
4 квалификационный уровень
при наличии высшего
8 234,0
профессионального
образования
<*> Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 964,0 руб.
58

2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной
платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень

3 511,0
3 704,0

2 квалификационный уровень

4 282,0

3 квалификационный уровень

4 704,0

4 квалификационный уровень

5 937,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень

4 282,0

2 квалификационный уровень

4 704,0

3 квалификационный уровень

5 164,0

4 квалификационный уровень

6 208,0

3 896,0

Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

59

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»
Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)

№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

6.
7.
8.

Размер в процентах
к окладу
Виды компенсационных выплат
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
за работу в образовательных организациях для 20
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме
медицинских работников) *
руководителям образовательных организаций, имеющих 15
отделения,
классы,
группы
для
обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников) нуждающихся в длительном лечении
за работу в центрах психолого-педагогической, 20
медицинской и социальной помощи, психолого-медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах
за работу в образовательных организациях для детей- 20
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а
также за работу в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся
без
попечения
родителей,
в
общеобразовательных
организациях,
организациях
начального и среднего профессионального образования
педагогическим
работникам
за
индивидуальное 20
обучение на дому обучающихся, осваивающих
образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования и
нуждающихся в длительном лечении, а также детейинвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации (при наличии
соответствующего медицинского заключения), за
индивидуальное
и
групповое
обучение
детей,
находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях
женщинам, работающим в сельской местности, на 30
работах, где по условиям труда рабочий день разделен на
части (с перерывом рабочего времени более двух часов)
выплата за работу в сельской местности специалистам
25
за ненормированный рабочий день заведующему, 15
заместителям заведующего по методической и
хозяйственной работе, старшему воспитателю
60

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности для заведующего и заместителей МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка»

Условия

Должности

Заведующий

Предельный
размер выплат
к окладу,
(должностному
наименование
индикатор
окладу),
ставке
заработной
платы
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
15%
Создание условий для
материально-техническая, ресурсная в соответствии с лицензией
осуществления
обеспеченность учебнообразовательного
воспитательного процесса
процесса
обеспечение санитарноотсутствие предписаний
15%
гигиенических условий процесса
надзорных органов или
обучения; обеспечение санитарноустранение предписаний в
бытовых условий, выполнение
установленные сроки
требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда
10%
укомплектованность
положительная динамика
педагогическими кадрами, их
аттестации педагогических
качественный состав
кадров на квалификационную
категорию
Критерии оценки
результативности и
качества
деятельности
организации

61

эффективность финансовоэкономической деятельности

Сохранение здоровья
детей в организации

Обеспечение качества
образования в
организации

Сохранность контингента
обучающихся,
воспитанников

исполнение бюджетной сметы,
плана финансовохозяйственной деятельности
своевременность и качественное
проведение текущих и
капитальных ремонтов
обеспечение жизнедеятельности
организации в соответствии с
нормами
отсутствие жалоб, замен
продуктов, замечаний
Роспотребнадзора

организация обеспечения
воспитанников горячим питанием в
соответствии с согласованным с
Роспотребнадзором цикличным
меню
создание и реализация программ и
отсутствие динамики
проектов, направленных на
увеличения числа хронических
сохранение здоровья детей
и сезонных заболеваний детей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
участие в инновационной
участие в конкурсах
деятельности, ведение
инновационных организаций,
экспериментальной работы
участие педагогов в
профессиональных конкурсах
победы в конкурсах
инновационных организаций,
победы педагогов в
профессиональных конкурсах
наличие призов и победителей
достижения детей в конкурсах,
смотрах, конференциях,
соревнованиях
наполняемость в течение
движение учащихся в пределах
года в соответствии с планом
1-2% от общей численности
комплектования
Выплаты за качество выполняемых работ

15%

10%

15%

15%

20%

10%

15%

15%

15%

62

Эффективность
управленческой
деятельности

Управленческая культура

Заместитель
заведующего по
МР

обеспечение государственнообщественного характера
управления в организации
отсутствие обоснованных
обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций
отсутствие нарушений трудового
законодательства
качество владения управленческими
функциями (аналитические
документы, обоснованность и
реализация программ, проектов,
планов, системность контроля,
своевременность, коррекции,
согласованность руководства,
четкость организации)

наличие и функционирование в
организации органа
государственно-общественного
управления

10%

5%
0
10%
0
наличие программ, проектов,
планов и аналитических
документов по их реализации

10%

эффективность реализации кадровой наличие действующей системы
10%
политики (оптимальность
непрерывного
штатного расписания, стабильность
профессионального развития
кадрового состава)
педагогических кадров
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
в соответствии с лицензией
10%
Создание условий для
материально-техническая,
осуществления учебноресурсная обеспеченность
учебно-воспитательного процесса
воспитательного
процесса
10%
наличие высококвалифицированных
положительная динамика
педагогических кадров
аттестации педагогических
кадров на квалификационную
категорию

63

обеспечение санитарногигиенических условий процесса
обучения; обеспечение санитарнобытовых условий, выполнение
требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда
система непрерывного развития
педагогических кадров
создание и реализация программ и
проектов, направленных на
сохранение здоровья детей

отсутствие предписаний
надзорных органов или
устранение предписаний в
установленные сроки

наличие и реализация программы
развития педагогических кадров
Сохранение здоровья
организация и проведение
учащихся в организации
мероприятий, способствующих
сохранению здоровья
воспитанников
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
не ниже 50%
Обеспечение качества
показатели качества по результатам
образования в организации аттестации
участие в инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной работы

достижения обучающихся,
воспитанников в олимпиадах,
конкурсах, смотрах,
конференциях, соревнованиях
Отсутствие правонарушений,
совершенных обучающимися,
воспитанниками

участие в конкурсах
инновационных организаций,
участие педагогов в
профессиональных
конкурсах
победы в конкурсах
инновационных организаций,
победы педагогов в
профессиональных конкурсах
наличие призеров и победителей

20%

20%
10%

20%

10%

20%

20%

10%
0

64

20%
наполняемость групп в течение года в движение детей в пределах
1-2% от общей численности
соответствии с планом
комплектования
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность
управление учебно-воспитательным
наличие и реализация программ и
20%
управленческой
процессом на основе программ и
проектов
деятельности
проектов (программа развития
организации, программа
воспитания)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
30%
Соблюдение санитарноОбеспечение учебных кабинетов,
гигиенических норм,
бытовых, хозяйственных и других
правил техники
помещений оборудованием и
безопасности, пожарной
инвентарем, отвечающим
100%
безопасности
требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности,
стандартам
безопасности труда
Сохранение здоровья
организация обеспечения
отсутствие жалоб
10%
воспитанников горячим питанием
учащихся в организации
Сохранность контингента
обучающихся,
воспитанников

Заместитель
заведующего по
ХР

Обеспечение сохранности Замечания по утрате и порче
имущества и его учет
имущества
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной
подготовки обслуживаемого здания,
сооружения, оборудования и
механизмов
Осуществление
Участие в проведении ремонтных
дополнительных работ
работ в организации
Выплаты за качество выполняемых работ

0

10%

выполнение работ ранее
установленного срока без
снижения качества

10%

своевременно, качественно

20%

65

Ресурсосбережение при
выполнении работ

Осуществление рационального
расходования материалов

экономия материальных
средств

20%

Осуществление рационального
расходования электроэнергии
Бесперебойная и безаварийная
работа систем жизнеобеспечения

отсутствие превышения
лимитов
отсутствие замечаний по
бесперебойной и безаварийной
работе систем жизнеобеспечения

20%

Качественное и своевременное
проведение инвентаризации
дошкольного имущества
Укомплектованность ставок
обслуживающего персонала
(дворников, уборщиков служебных
помещений и рабочих по
обслуживанию и текущему ремонту
здания, сооружения и оборудования)

отсутствие недостач и
неустановленного
оборудования
100%

20%

20%

10%

66

Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ
работникам МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка»

Должности
1
Педагог-психолог

Условия
Предельн
Критерии оценки
ое
результативности и качества
количест
труда
наименование
индикатор
во баллов
работников организации
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Ведение профессиональной
полнота и соответствие нормативным
30
документации (тематическое
регламентирующим
100%
планирование, рабочие
документам
программы)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и
участие в разработке и реализации
за участие в разработке и
30
способов работы
развивающих и коррекционных
реализации проектов,
по педагогическому
проектов, программ, связанных с
программ, связанных с
сопровождению детей
образовательной деятельностью
педагогической
деятельностью
призовое место в конкурсе
20
проектов и программ,
получение гранта
презентация результатов
20
работы в форме статьи,
выступления на форумах
педагогов

67

адаптация вновь поступивших детей,
благоприятный психологический
климат

Воспитатель

оказание психологической
помощи воспитанникам,
родителям, педагогическому
коллективу в решении
конкретных проблем

30

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
организация работы психологоналичие психолого30
педагогического мастерства
педагогического сопровождения,
педагогических заключений
при организации процесса
психолого-педагогическая
по проблемам личностного и
психолого-педагогического
коррекция детей, работа с
социального развития детей
сопровождения воспитанников
родителями, педагогическим
коллективом
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Ведение профессиональной
полнота и соответствие нормативным
30
документации (тематическое
регламентирующим
100%
планирование, рабочие
документам
программы)
Обеспечение занятости детей
проведение с детьми занятий,
20
приобщение к труду, привитие им
постоянно
санитарно- гигиенических навыков
Организация работы
ежедневное проведение
отсутствие замечаний
20
по укреплению здоровья
закаливающих процедур, соблюдение медперсонала,
воспитанников
температурного, светового режима
администрации
организации, надзорных
органов
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной
разработка и внедрение авторских
30
наличие авторской
программы
деятельности
программ воспитания
воспитания
Организация
отсутствие травм,
0
20
несчастных случаев
здоровьесберегающей
воспитывающей среды
68

Эффективность работы с
родителями

наличие обоснованных обращений
родителей по поводу конфликтных
ситуаций

посещаемость детей
Осуществление
участие в проведении ремонтных
дополнительных работ
работ в организации
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
выстраивание воспитательного
педагогического мастерства при процесса в соответствии с программой
организации воспитательного
воспитания коллектива детей,
процесса
проведение занятий высокого качества

Педагогические
работники: педагог
дополнительного
образования,
музыкальный
руководитель,
учитель-логопед,
учительдефектолог,
инструктор по
физической
культуре

отсутствие обоснованных
обращений родителей по
поводу конфликтных
ситуаций
высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
не менее 80%
постоянно
отсутствие замечаний
старшего воспитателя,
методиста, администрации
организации

20

20
20
10
30

участие в конкурсах
внедрение новых
20
профессионального мастерства,
технологий, форм, методов,
использование полученного опыта в
приемов, демонстрация их
своей повседневной
при проведении открытых
деятельности
занятий, творческих отчетов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Ведение профессиональной
полнота и соответствие
30
документации (тематическое
нормативным
100%
планирование, рабочие программы) регламентирующим
документам
Организация и проведение
праздники здоровья,
наличие
30
мероприятий, способствующих
спартакиады, дни здоровья и
мероприятий
сохранению и восстановлению
т.п.
психического и физического
здоровья детей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
69

Достижения детей
Организация и проведение
отчетных мероприятий,
показывающих родителям
результаты образовательного
процесса, достижения детей
Эффективная реализация
коррекционной направленности
образовательного процесса
Организация здоровьесберегающей
воспитывающей среды
Осуществление
дополнительных работ

участие в муниципальных и
региональных смотрах-конкурсах,
соревнованиях
открытые утренники, праздники,
посвященные Дню матери,
временам года и т.п.

% участвующих от общего
числа детей
призовое место
наличие
мероприятий

достижение детьми более
высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим
периодом
отсутствие травм, несчастных
случаев
участие в проведении
ремонтных работ в организации

положительная
динамика

30

0

30

постоянно

10

внедрение новых
технологий, форм, методов,
приемов, демонстрация их
при проведении открытых
занятий, творческих отчетов

20

отсутствие замечаний
медперсонала,
администрации
организации, надзорных
органов

30

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического
участие в конкурсах
мастерства при организации
профессионального мастерства,
образовательного процесса
конференциях, использование
полученного опыта в своей
повседневной деятельности
Выстраивание воспитательного
процесса в соответствии с
учетом возраста,
подготовленности, состояния
здоровья, индивидуальных и
психофизических особенностей
детей, проведение уроков
высокого качества

20
50
30

70

наличие лицензированной
30
программы
призовое место в конкурсе
15
проектов и программ
издание печатной
20
продукции (статей),
отражающей результаты
работы
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Проведение работы по укреплению
ежедневное проведение
отсутствие замечаний
20
здоровья детей
совместно с воспитателем и под
медперсонала,
его руководством закаливающих
администрации организации,
процедур
надзорных органов
Организация работы по
соблюдение распорядка дня,
отсутствие замечаний
20
самообслуживанию, соблюдению
режима подачи питьевой воды,
медперсонала,
детьми распорядка дня
оказание необходимой
администрации
помощи воспитанникам по
организации, надзорных
органов
самообслуживанию
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление
участие в проведении ремонтных
постоянно
30
дополнительных работ
работ в организации
Участие в мероприятиях
проведение дня именинника,
постоянно
30
организации
праздников для детей
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарноотсутствие замечаний
30
0
гигиенических норм
надзорных органов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Отсутствие или оперативное
наличие предписаний
отсутствие предписаний
30
устранение предписаний
контролирующих органов
устранение предписаний в
контролирующих или надзорных
20
установленные сроки
органов
Участие в разработке и реализации
проектов, программ, связанных с
образовательной деятельностью

Младший
воспитатель,
помощник
воспитателя

Шеф-повар, повар

разработка, согласование,
утверждение и реализация
проектов и программ

71

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня
уровень заболеваемости детей
заболеваемости детей
Соблюдение норм в приготовлении отсутствие замечаний надзорных
пищи согласно цикличному меню
органов
Соблюдение технологического
отсутствие замечаний надзорных
процесса приготовления пищи
органов
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом состояние помещений и территории
соответствии с санитарноорганизации
гигиеническими требованиями

отсутствие вспышек
заболеваний
0
0
отсутствие замечаний
администрации
организации

30
40
30
10

Качество приготовления пищи,
эстетическое оформление блюд
Кладовщик,
кастелянша,
рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту зданий,
дворник, рабочий
по стирке
и ремонту одежды,
машинист по
стирке белья,
уборщик
служебных
помещений,
подсобный
рабочий, мойщик
посуды

Отсутствие замечаний медицинских
0
40
работников при проведении
органолептической оценки
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
5 часов в
Выполнение
погрузочно- разгрузочные работы;
10
месяц
дополнительных видов
проведение ремонтных
работ
работ и работ, связанных с
10 часов в
20
ликвидацией аварий; выполнение
месяц
работ по благоустройству и
15 часов в
30
озеленению территории
месяц
организации; проведение
генеральных уборок
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие предписаний
Отсутствие или оперативное
наличие предписаний
50
устранение предписаний
контролирующих
устранение предписаний в
30
контролирующих или надзорных
органов
установленные сроки
органов
Проведение
участие в мероприятиях
20
праздников для детей
организации
Выплаты за качество выполняемых работ
72

Содержание помещений,
участков в строгом соответствии
с санитарно- гигиеническими
требованиями, качественная
уборка помещений
Старший
воспитатель

состояние помещений и
территории организации

отсутствие предписаний
50
контролирующих или
надзорных органов
отсутствие замечаний
20
администрации
организации, надзорных
органов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
100%
Ведение профессиональной
полнота и соответствие
30
документации (тематическое
нормативным регламентирующим
планирование, рабочие
документам
программы)
Участие в разработке и
разработка, согласование,
издание печатной
20
реализации проектов, программ,
утверждение и реализация проектов
продукции (статей),
связанных с образовательной
и программ
отражающей результаты
работы
деятельностью
Создание условий для
обеспечение санитарноотсутствие предписаний
20
осуществления
гигиенических условий процесса
надзорных органов или
образовательного процесса
обучения; обеспечение санитарноустранение предписаний в
бытовых условий,
установленные сроки
выполнение требований пожарной
и электробезопасности, охраны
труда
Сохранение
создание и реализация программ и
отсутствие динамики
10
здоровья детей в
проектов, направленных на
увеличения числа
организации
сохранение здоровья детей
хронических и сезонных
заболеваний детей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие
разработка и внедрение авторских
наличие авторской
30
в инновационной деятельности
программ воспитания
программы
воспитания
73

Делопроизводитель,
секретарь –
машинистка

Организация и проведение
открытые утренники,
наличие
30
отчетных мероприятий,
праздники, посвященные
мероприятий
показывающих родителям
Дню матери, временам
результаты образовательного
года и т.п.
процесса, достижения детей
Осуществление
участие в проведении ремонтных
постоянно
10
дополнительных работ
работ в организации
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
участие в конкурсах
внедрение новых
20
педагогического мастерства при
профессионального мастерства,
технологий, форм, методов,
организации воспитательного
использование полученного опыта
приемов в работе
процесса
в своей повседневной
деятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Своевременная подготовка
соответствие нормам действующего
100%
30
локальных нормативных актов
законодательства
организации, финансовоэкономических документов
Оформление документов для
участия в краевых и
федеральных программах,
проектах, конкурсах
Полнота и соответствие
документооборота
законодательным и нормативным
актам

соответствие заданным нормам

100%

30

выполнение требований по срокам и
порядку хранения документов

отсутствие замечаний

50

выстроенная система хранения
архивных документов, соблюдение
требований предоставления
архивных данных

наличие
систематизированного
архива, отсутствие замечаний

40

74

Руководитель
выборного органа
первичной
профсоюзной
организации

предоставление своевременной
достоверной информации в органы
государственной власти и
внебюджетные фонды

отсутствие замечаний

20

соблюдение порядка работы с
персональными данными
сотрудников
внедрение и использование
эффективных способов и средств
документооборота

отсутствие замечаний

50

отработанные
технологии
делопроизводства

40

отсутствие замечаний

40

отсутствие замечаний

60

соблюдение регламентов

30

по факту выполненной
работы

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой
качественное исполнение
работы 30%
документов
в установленные сроки
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
выстраивание конструктивных
взаимоотношений с сотрудниками
учреждения
Создание и соблюдение в
наличие регламентов по созданию
организации единых требований
внутренних документов
к оформлению документов,
системы документооборота
Выплаты за качество выполняемых работ
За работу по созданию условий
для эффективной деятельности
коллектива

Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.
75

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»
Виды и размеры персональных выплат
работникам детского сада
№

Виды и условия персональных выплат

п/п
1
1

2

2
Надбавка за квалификационную категорию
устанавливается при наличии:
высшей квалификационной категории
первой квалификационной категории
Выплата за опыт работы в занимаемой должности*:

Размер к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
3

25%
15%

от 1 года до 5 лет

5%

при наличии ученой степени кандидата педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения**
при наличии ученой степени доктора педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения**

15%

при наличии почетного звания «Заслуженный»

15%

при наличии почетного звания «народный»*
В соответствии с приказом № 988 от 15.12.2009г.
от 5 лет до 10 лет

20%

при наличии ученой степени кандидата педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения**

25%

при наличии ученой степени доктора педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения**

30%

при наличии почетного звания «Заслуженный»

25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«народный»**
свыше 10 лет

30%

при наличии ученой степени кандидата педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения**
при наличии ученой степени доктора педагогических,
экономических наук, культурологии, искусствоведения*

35%

20%

15%

25%

40%

76

3

4

5

при наличии почетного звания «Заслуженный»

35%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«народный»**
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим
работы осуществляются:
- за разделение рабочего дня на части
- за систематические командировки (3 и более в месяц)
- педагогическим работникам за подготовку к
комплексным видам занятий
- педагогическим работникам за изготовление
дидактического материала и инструктивно-методических
пособий***
- педагогическим работникам за консультации и
дополнительные занятия с воспитанниками<***>
- педагогическим работникам за заведование элементами
инфраструктуры <***>:
кабинетами
учебно-опытным участком, спортивным и музыкальным
залом
- воспитателям за работу с родителями***

40%

- иным педагогическим работникам за работу с
родителями***
- воспитателям, музыкальному руководителю,
инструктору по физкультуре, педагогу дополнительного
образования детей, младшим воспитателям за
перекомплект в группе
- педагогическим работникам за наличие в группе
воспитанников с различными образовательными
потребностями
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений
высшего или среднего профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после окончания
учебного заведения трудовые договоры с
муниципальными образовательными учреждениями либо
продолжающим работу в образовательном учреждении.
Персональная выплата устанавливается на срок первых
пяти лет работы с момента окончания учебного
профессионального заведения
Выплата воспитателям образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования детей, на одну ставку, но не
более размера выплаты на одно физическое лицо (за счет
краевого бюджета)

30%

20%
20%
10%
10%

10%

5%
20%

15%

2% за одного
воспитанника
20%

718,4 руб.

<*> размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени
суммируются.
Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или
профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
77

<**> производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или
профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
- от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с
учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета
нагрузки).
Приложение
Перечень должностей, по которым производится оплата труда в течение срока
действия установленной квалификационной категории при выполнении
педагогической работы в другой должности
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждённым приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276,
при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательной
организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1

Учитель; преподаватель

1
Старший воспитатель;
воспитатель

Руководитель физвоспитания

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от
типа образовательной организации, в которой
выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
2
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
78

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель; преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);
учитель в специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями здоровья
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

79

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»
Виды и размеры выплат по итогам работы
работникам детского сада
Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников
учреждения

Предельное
количество
баллов

Условия
наименование

Степень освоения
выделенных
бюджетных средств

% освоения выделенных
бюджетных средств

Проведение
ремонтных работ

Текущий ремонт
Капитальный ремонт

Инициатива,
Применение
творчество и
нестандартных методов
применение в работе работы
современных форм и
методов организации
труда
Выполнение
Задание выполнено
порученной работы,
связанной с
обеспечением
рабочего процесса
или уставной
деятельности
учреждения
Достижение высоких Оценка результатов работы
результатов в работе
за определенный
период
Участие в
Наличие реализуемых
инновационной
проектов
деятельности
Участие в
Наличие важных работ,
соответствующем
мероприятий
периоде в выполнении
важных работ,
мероприятий
Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

индикатор
90% выделенного
объема средств
95% выделенного
объема средств
Выполнен в срок
качественно, в
полном объеме
Положительная
динамика развития
детей

25
50
25
50

50

в срок, в полном
объеме
50

Положительная
динамика
результатов

50

Участие
50
Участие
50

80

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка»
Виды и размер выплат по итогам работы
заведующему, его заместителям
Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников
учреждения

Условия

наименование
Степень освоения
выделенных
бюджетных средств
Проведение
ремонтных работ

Процент освоения
выделенных бюджетных
средств
Текущий ремонт
Капитальный ремонт

Подготовка
образовательного
организации к новому
учебному году
Выполнение работы,
связанной с
обеспечением
рабочего процесса
или уставной
деятельности
организации
Участие в
инновационной
деятельности
Участие в
соответствующем
периоде в выполнении
важных работ,
мероприятий

Учреждение принято
надзорными органами
Задание выполнено

индикатор

Размер к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы

от 98% до 99% от
99,1% до 100%

70%
100%

Выполнен в срок,
качественно, в
полном объеме
Без замечаний

25%
50%

50%
В срок, в полном
объеме
50%

Наличие реализуемых
проектов
Наличие важных работ,
мероприятий

Качественная
реализация
проектов
международные
федеральные
межрегиональные
региональные
внутри организации

100%
100%
90%
80%
70%
60%

Приложение принято на собрании
трудового коллектива _______________ 2021 г.

81

С Коллективным договором ознакомлены:
№п/п

Ф.И.О. (полностью)

Дата

Роспись

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
82

33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.

83

84